mouvement

Processus administratif : une fiche d’intention de mutation dois obligatoirement être remplie pour participer au mouvement (l’instruction paraît habituellement en janvier). A la publication de la liste des postes vacants ou susceptibles de l’être (habituellement en mars), il est nécessaire, pour obtenir une mutation, d’une part de procéder à une inscription électronique, d’autre part de transmettre un dossier accompagné des pièces appuyant la demande.

Rôle de la CAP : elle examine les situations individuelles pour répondre aux vœux en fonction des postes libérés.

Démarches vis à vis des commissaires paritaires : leur transmettre au minimum le double exact du dossier envoyé à l’administration et les contacter pour leur permettre de mieux comprendre la situation (courrier complémentaire, courriel).

Position du SEP : contrairement à l’administration qui privilégie le vœu numéro un, la démarche du SEP vise à satisfaire le plus grand nombre de demandes en prenant en compte l’ensemble des vœux exprimés par chaque collègue. Les choix exprimés doivent permettre une parfaite compréhension de la motivation de chacun. Il n’y a pas, à proprement parler, de critères pour l’établissement des priorités du mouvement.

Pour le SEP, l’adéquation entre les spécialités et le profil annoncé est un impératif. Cependant, une situation d’éloignement familial, une affectation précédente dans une région non souhaitée ou une situation délicate constituent également une priorité.

Le SEP rappelle régulièrement à l’administration qu’une présence inférieure à trois ans dans un poste ne constitue pas un motif valable pour refuser une mutation.